原标题：亮出“新招式” 含金量满满 赣江新区人才政策加码数字经济产业
充足的数字经济产业人才，是数字产业发展的基础性支撑。近日，赣江新区针对当下产业人才短板，出台《支持数字经济产业人才队伍建设的若干措施》，从评、引、育、留四方面，推出8条专项政策，以增加数字经济产业人才有效供给。
新政革新人才评价机制，提出从企业营收、引才数量、年度薪酬、短视频平台分账收入等方面，开展数字经济产业人才多元认定，并支持企业结合岗位需求申报新职业、制定评价标准、开展自主评定。如，与新区电商企业独家签约且在电商平台带货销售额超1000万元的网红主播，个人单个平台粉丝月均超20万的主播、短视频创作者，均可认定为数字经济产业人才。
如何吸引数字经济产业人才与新区“双向奔赴”？新政策有的放矢，广开引才之路。
针对“青年创业人才数量少、创业氛围不浓”的问题，新政策从重点人才项目支持、场地租金、贷款贴息、社保补贴等方面，加大对青年创业人才扶持，让青年人才轻装上阵，低成本创业。
针对“扶持激励措施比较单一，对企业吸引力不够”的问题，新政策提出，对引才数量达到一定规模的企业管理团队，给予最高50万元的一次性奖励；对市场认可的个人或团队，给予最高12万元的岗位补贴。
针对“柔性人才引进要求较高，工作时间、工作成效较难核定”的问题，新政策支持面向港澳等重点区域柔性引进硕士以上人才担任企业科研项目或产业化项目技术负责人，100%补贴往返交通费用，提供三年免租人才驿站住宿服务，并给予差旅补贴。
要在相对较短的时间内，为企业培训数字经济产业人才，需要拓展人才成长路径，新区拿出了“真金白银”。
新政策明确，鼓励产业人才提升学历技能，对新取得本科以上学历以及中高级技能等级、职称的数字人才，给予1000元至3万元一次性奖励支持；对参加数字经济权威考试并通过的数字人才，补贴报考费用。同时，支持企业与院校合作建立高校毕业生实践实训基地，按每人每月500元的标准给予资助。
为加快培育速度，新政还鼓励通过平台引育人才，如支持建设江西省工业软件先导区、打造省人工智能评测中心，支持数字营销实训基地、数字人才培养与创新基地为新区企业培训专业人才，支持举办创业论坛等。
服务人才方能更好集聚人才。新政在解决人才安居等关键小事外，重点强化金融政策支持，将数字经济产业领域人才项目优先纳入新区产业基金支持范围。
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