原标题：培养造就更多高素质“紫领”人才 杭州钱塘(新)区着力打造技能型社会建设先行区
钱塘（新）区技能型社会建设推进会现场。（图片由钱塘区人社局提供）
制造行业素有“工程师画龙，技师点睛”的老话，生动诠释了高技能人才在推动产业升级中的关键作用。“十四五”期间，我国稳步推动从“人口红利”向“人才红利”的历史性转变，技能人才队伍持续壮大、结构不断优化。
作为浙江制造业大区，杭州钱塘（新）区（以下简称“钱塘区”）自带开发区基因，30余万产业工人在此集聚。如何激发技能人才的创新活力，打造技能人才队伍，始终是摆在钱塘区面前的重要课题。
近年来，钱塘区通过 “多阵地培育、多维度赋能、多主体协同” 的三维创新路径，大力培养以“紫领人才”为代表的新质生产力应用型人才，构建起人才与产业同频共振的良性生态。如今，全区技能人才总数已突破17万，占从业人员比重达36%，位居全市前列，逐步走出一条特色鲜明的技能人才队伍建设之路。
多阵地协同 筑牢育才“金字塔”
若将技能人才队伍比作支撑产业发展的“金字塔”，那么完善的育才体系就是稳固这座“金字塔”的坚实底座。
纵观“十四五”期间，全国多个产业大区纷纷加码技能人才培育，上海浦东以补贴升级降低劳动者学习成本；苏州工业园推行“技能人才积分落户”等专项政策强化人才引力等。政策与资金之外，钱塘区则依托辖区企业、高校等资源，形成多阵地联动的产教融合育才新格局。
作为技能人才成长的“主战场”，企业是人才培育的“内生动力源”。近年来，钱塘区人社局精准激活企业培育动能，聚焦技术“带头人”“传帮带”效能，通过政策扶持与资金倾斜，已建成20家市级技能大师工作室，将一线实战经验转化为培育实效。
“要把每一次技术改造当作一次学习的机会。”在杭州优科豪马轮胎有限公司，电气系长郑云早正为员工授课。从业十余年来，他积极投身新技术攻关，让公司400台电气设备的整体电气故障率下降了20%，牵头组建的电工技能大师工作室，已成功培养出1名电工一级技师和5名二级技师。
高校是技能人才的“孵化器”。依托区内14所高校资源与25万名师生资源，钱塘区已建成51家产业学院、150余个订单班，实现人才培养与产业需求精准对接。比如，杭州职业技术学院与西子航空自2015年起开展深度校企合作，共建西子航空工业学院，双方共同打造的“订单班”项目，实现毕业生与准员工岗位的“无缝衔接”。
各类赛事为技能人才提供了广阔的“练兵场”。钱塘区常态化举办“汽车名匠”“航空巧匠”“数字工匠”等职业技能竞赛，以竞赛为纽带，激发工人钻研技术、提升技能的积极性。今年7月举办的钱塘区职业技能竞赛中，来自长安福特的设备维修员李翔，在工业机器人系统操作员赛项中拔得头筹。“比赛不仅提升了实操技能，还获得了职业技能等级证书，这让我对未来的职业发展更有信心。”
“当前，技术迭代与产业升级正加速融合，我们将加大‘紫领人才’培养力度，精准对接产业发展新需求。”钱塘区人社局相关负责人说。眼下，在钱塘江畔，一幅以人才支撑产业、以产业汇聚人才的生动图景已然铺开。
钱塘（新）区新制造产业学院内部实训基地。（图片由钱塘区人社局提供）
多维度赋能 延长职业“上升线”
“这些年每本技能证书都是成长阶梯，不仅薪资实现了近3倍增长，更圆了大学梦！”不知不觉间，何晓燕已在玳能科技工作了近十年，从最初流水线上的普通操作工蝶变成如今独当一面的工程师。
何晓燕的经历正是钱塘区技能人才成长的生动缩影。回望即将过去的5年间，钱塘区聚焦技能人才成长全周期需求，拓宽发展通道、搭建成长舞台，让“学技能、强本领、促发展”成为广大产业工人的共同追求。
精准破题，让技能提升“触手可及”。“以前想提升技能，要么没时间要么缺资源，现在‘厂门口就能上课’，太方便了。”这是钱塘区产业工人对“技能照亮前程”专项培训行动的普遍评价。近年来，钱塘区精准对接职工提升需求，整合各类培训资源，开展“短平快”式职业技能培训项目，将优质教育资源直接送到职工身边。截至目前，已推出重点领域培训项目清单29个，开展培训6432人次。
畅通通道，让人才发展更有奔头。钱塘区赋权更多企业开展技能等级自主认定，纵向上，试点“新八级工”职业技能等级制度，在传统“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师；横向上，则贯通 “蓝领”与“工程师”之间的职业发展壁垒，打破职业晋升“天花板”。
“既能冲技术高峰当高级技师，也能转岗做复合型管理人才，大家的积极性更高了。”西子航空的相关负责人说，目前企业已建成区级、市级技能大师工作室各1个，近两年工人平均工资增长11.5%，成功构建起“学技能、涨工资、共富裕”的发展闭环。
薪酬挂钩，让技能价值“看得见”。钱塘区通过企业走访、组建薪酬指导师队伍、设立分配“观察站”等举措，实现能工巧匠“高技高收”。例如，中粮包装投资有限公司将增长的利润与技术工人分红，核心技术岗位薪资提高超20%。截至目前，钱塘区75%以上制造业企业建立技能薪酬激励机制，抽样数据显示，技术工人平均薪酬同比增长7%。
多主体共建 打造共富“生态圈”
在经济活跃、人才流动频繁的区域，如何提升城市吸引力、长久留住人才是发展的关键所在。
对此，钱塘区给的答案是：建设技能型社会。从2022年打造技术工人“安居乐业 实干兴业”服务样板，到2024年立足前进智造园建设“前进技能小镇”，钱塘区正构建集技能培育、技能创富、技能生态于一体的发展体系，并于今年成功入选全省首批技能型社会建设专项激励地区名单。
以“完善生活配套、优化生态体系”为抓手，钱塘区整合街道党群服务中心、社区学院、培训机构等资源，着力构建“30分钟职业技能培训圈”等，将各类培训服务延伸至基层失业人员、“一老一小”等群体。今年以来，钱塘区人社局推出“钱潮技能培训课堂”，首批上线互联网营销师等20项课程，创新采用“村社点单、人社派单、志愿者接单、群众评单”的培训模式，为全区劳动者提供全品类、全周期技能培训服务。
前进街道居民张桂英就是其中的受益者。“以前在家待业没方向，现在靠手艺每月能挣三四千元。”今年55岁的她，经社区网格员推荐，参加了钱塘区组织的免费裱花蛋糕专项培训，从零基础到熟练掌握抹面、裱花等专业技巧，结业后顺利入职本地烘焙企业。
技能培训下沉的同时，钱塘区也致力于提升产业工人“8小时外”的生活品质。“钱塘技工”数字化服务平台自2022年上线以来持续迭代，围绕“成长成才、关心关爱、融在钱塘”三大核心场景，集成技能提升、政策匹配、公共服务等多元功能，覆盖技术工人生活的方方面面。
平台高效运转的背后，离不开政府、企业、社区等多方主体的协同支撑。以前悦社区为例，作为典型的产业工人聚居区，这里根据工人群体的多元需求，改建了乒乓球室、自习室、健康小屋等十大24小时开放的功能空间，精准服务工人家庭高频需求。
技能人才队伍建设的成效，最终体现在经济发展成绩上。今年前三季度，钱塘区实现地区生产总值1068.50亿元，其中，规上工业增加值增长4.3%，工业投资、制造业投资规模均为全市第一。
“技能型社会建设是一项系统性工程，需要久久为功。”钱塘区人社局相关负责人说，展望“十五五”，钱塘区将聚焦培养适应新质生产力发展的“紫领人才”的目标，持续拓展多主体协同、全链条覆盖、人城产融合的技能生态体系，为区域高质量发展和共同富裕注入更强动能。（图片由钱塘区人社局提供）
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