近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，聚焦95后求职者的流动趋势。95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。
从性别看，95后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为43.6%、38.6%。95后全国总体流动人才男女比例分别为56:44、61:39，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
从学历看，61.5%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.7%、28.8%、52.1%、9.4%，本科及以上合计61.5%，较去年有所上升；全国总体流动人才各学历占比分别为14.8%、31.5%、46.6%、7.1%，本科及以上合计53.7%。
从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21.5%，高于全国总体流动人才的19.0%，而在地产行业占比12.9%，明显低于全国总体流动人才的18.3%。
统计表明，其中，95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比21.5%、17.2%、12.9%，合计占比51.7%，较去年上升0.1个百分点，集中度小幅上升。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比54.7%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中95后在IT|通信| 电子|互联网占比高于全国总体流动人才的19.0%，而房地产|建筑业、生产|加工|制造占比均低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。去年95后流动人才从事最多的前三行业同样是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比22.2%、14.0%、15.4%，合计占比 51.6%，今年95后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT、房地产行业的比例有所降低。
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